工作内容：
1、招聘：编制人力需求计划，明确每个岗位的工作性质及任职条件，进行汇总；依据各部门提出的招聘需求，实施招聘工作，并配合做好人员的面试与评价工作；对接并维护招聘渠道及供应商；
2、培训：开展培训需求调研与分析，编制年度培训计划；组织开展公司内训与外训工作，做好培训签到、记录与培训效果评估等工作；
3、薪酬绩效：依据年度的部门工作任务分解，完善绩效指标库，按计划编制部门/员工绩效考核表；组织实施绩效考核，进行考核结果的统计与分析；统计、分析员工考勤，加班数据，编制考勤表，统计加班工资；依据考勤和绩效考核结果，编制员工工资表经审核后提交财务部；办理员工调薪手续；
4、办理员工入离职手续、签订/续签劳动合同、缴纳五险一金、参与处理劳动纠纷等；
5、完成上级交办的其它工作。
职位要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，35岁以下；
2、具备制造行业人力资源工作经验1年以上，熟悉制造业人力资源管理专业知识；
3、熟悉招聘、薪酬绩效、培训、劳动关系等相关模块，具有较强的沟通协作能力，具备人事制度整合能力，具备较强即战力；
4、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力；
5、汽车制造企业人事经验者优先考虑。