管理效能是保证企业经营战略顺利实施的重要前提，也是组织存在价值的主要体现。

效能低下问题的表现
员工绩效目标无法达成
员工离职率过高
员工岗位胜任能力低
部门墙、职能墙导致部门沟通不畅
组织战略与绩效目标无法达成
咨询策略
01 组织结构优化
02 人才发展体系

1.合并部门

2.业务梳理

3.建立共享中心

4.建立新模式

1.人才盘点

2.人才规划

3.岗位胜任力

4.人才测评

03 激励体系
04 业务流程优化

1.薪酬福利体系

2.绩效管理体系

3.评价体系

4.晋升体系

1.流程再梳理

2.非核心业务外包

3.自动化代替人工

4.企业数字化创新

05 定制化培训
06 团队建设

1.培训体系

2.胜任力模型搭建

3.培训实施

4.培训反馈

1.经典拓展

2.创意主题

3.运动体育

4.沉浸体验

咨询热线

022 8826 5718

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