我想读到这篇文章的读者，至少有写过一次中文或日语履历的经历。     为了让招聘负责人知道更多的信息，尽可能详细、不遗漏地编写简历是理所当然的。     根据国家不同，简历上有些内容“不写”也是理所当然的。也

如今，日本国内对于熟悉IT系统和信息安全性的人才需求不断增长。 “嗯？现在？岂不是为时已晚？” 生活在数字化时代的中国人可能会这样想。 但是，去过日本的人都知道，与中国相比日本在无现金化方面相对落后。 当您从

简历的爱好·特长一栏最能反应一个人的性格，今天我们来介绍一下甄智收到的简历中与众不同的几份。   【断舍离】三十多岁，女性。 她应聘的职位是【人事职员】…… 断舍离究竟能不能被当成爱好，真是不好说。 不过

​ 前言 　　自2月份开始在全世界流行的新型冠状病毒，不仅仅改变了我们的生活，甚至也改变了我们的工作方式。正如工业化社会的大批量生产创造了大量的工作岗位，信息化社会创造了远程办公，随着时代的发展，人们也改

　　在当今的中国，越来越多的企业开始采用灵活用工这种劳动形式。 　　所谓的灵活用工，是指根据公司的业务需要，短期或者临时增减劳动力的用工方式或者劳动方式。广义上包括劳务派遣、外包、兼职、实习等正式员工

  什么是灵活用工？ 　　最近，”灵活用工“这样的用工形式正在中国企业中慢慢渗透并愈发流行起来。 　　广义上的灵活用工指的是建立正式的全职劳动关系的正式员工以外所有的用工方式，例如劳务派遣，劳务外包，实习，