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甄智协尔2019年6月

【人才派遣案例】将生产和流通一体化的食品公司-多兴庄园

致力于生产和流通领域的跨地区发展
高效使用派遣人才
天津市多兴庄园农业科技开发有限公司


甄智协尔2019年6月号总经理助理于海先生(左)与项目运营负责人张玉蕊女士(右)

甄智协尔2019年6月号

店铺的吉祥物「拖拉A梦」

  多兴庄园设立在在梅江一知名社区的食材店,粉红色的拖拉机代替了店铺的招牌。一进去,弥漫着新鲜蔬菜的清香和点心奶香的香味扑鼻而来。提着菜篮购物的顾客们好像都是邻居,大家轻松地打着招呼。卖场右侧的陈列台上,摆满了中国各地出产的谷物和鸡蛋等等的礼品套装。

甄智协尔2019年6月号

正在买点心的邻居们

只有经过安全检查合格的食品才会摆放在店铺里。
摆放的大小及形状也是各种各样。

  这次我们介绍的“多兴庄园”是一家从事家庭用食材生产、加工和销售的中国公司。包括天津在内,在全国拥有7个生产基地,基地出产的农作物的一部分由自己的工厂加工成点心,一部分在完成生产商信息登记及食品安全检查后,在像自营社区店铺里销售。

天津市静海にある多興庄園の農園位于天津静海的专用农场
2000000平米的土地上,栽种着水稻、茄子、梨等等的应季作物。

  除了实体店铺以外,还有面向会员或者礼品送货服务。完成注册的会员可以收到“地主手册”(如照片)。在“地主手册”上,除了购买记录外,还登载有许多蔬菜美味的烹制方法。这个手册,可以记录过去的购买信息以及对农场的要求等等。我们在此基础上制定明年的生产计划。也就是说,每一位顾客都可以成为农场的所有者,即”地主”―多兴庄园运营经理于海先生

  从2009年开始服务,会员人数稳步持续增长,目前包括北京、天津、河北省在内约有17000人成为了“地主”。会员的年龄层较低,以20 〜30多岁的人群为主。

 

从无到有,从有到多,从多到好
食品正在迈向从重视数量到重视质量的时代

  “直到半个世纪前,中国还在遭受粮食短缺的困扰。随着问题逐步得到改善,人们开始要求填饱肚子。之后进入现在的饱食时代,人们就会开始重视质量。我们的农场采用“无公害”栽培,并且从生产到销售运用生产信息追朔系统实施管理。确保食品的安全性,满足更多的消费者的需求是我们的使命。

如大家所知,中国家庭一般都是双职工。如果下班时间比较晚的话,就没有时间再去市场买菜了。但如果利用我们的送货服务的话,就可以像网购一样把食材准备好。这一点应该是受到年轻一代支持的理由吧“。ー于海先生

致力于发展跨地区经营
在社区店铺与自营工厂,高效使用派遣员工

  甄智人才与多兴庄园签订了人才派遣合同,向社区店铺及自营工厂派遣了共计6名员工。预计年内会增加到20名以上。而且未来随着在北京、天津、河北省等地的连锁经营的发展,计划逐步增加员工人数。这里所说的人才派遣合同是指实际雇佣方(多兴庄园)与劳动者(员工)之间没有直接的劳动合同,由派遣方(甄智人才)与劳动者签订劳务派遣合同。

 

多兴庄园•甄智人才•劳动者
本案例的合同关系

 

甄智人才提供的服务

代办入职退职手续
档案管理
社保手续
办理及缴纳
工资的支付
劳动争议/纷争的处理(连带责任)

 

为什么选择人才派遣?

  多兴庄园可以直接雇佣正式员工,但他们为什么选择人才派遣服务呢?人事部经理张玉蕊女士说道:派遣的情况下,就可以把入职手续和工资的计算、社保等等繁琐的手续交给人才派遣公司,我们只负责安排派遣员工的工作内容即可。这次派遣员工只有6名,我们也并不是没有做这6名员工人事关系手续的时间,但我们正在考虑开设多家店铺,这样的话我们就会需要相当数量的员工,正是基于将来的发展,我们尝试了这种雇佣方式。

  而且,不管是店铺还是工厂,因为员工更换频繁,察觉到之后,几乎一个月的时间不得不去做人事相关的工作。这种情况屡屡发生。通过省去这些被分割的时间,能够将精力集中于本职工作也是人才派遣的好处。

  将生产和流通一体化的多兴庄园是一个劳动密集型产业。在扩大事业规模的基础上,必须要将人事、劳务的工作更加效率化。因此,人才派遣和人才外包这样的劳动形式在该产业会逐渐扎根。

 

采访日:2019年7月9日
译者/张荃
撰稿/拍照:井上直树

 

 

  在农场管理楼的食堂,多兴公司请我吃了自社种植的,用刚摘下来的蔬菜做的午饭。对于我来讲,虽然是普通的家常饭,但总是有一种说不出的令人留恋的味道。

ごちそうさまでした。


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