工作内容:
1、招聘:编制人力需求计划,明确每个岗位的工作性质及任职条件,进行汇总;依据各部门提出的招聘需求,实施招聘工作,并配合做好人员的面试与评价工作;对接并维护招聘渠道及供应商;
2、培训:开展培训需求调研与分析,编制年度培训计划;组织开展公司内训与外训工作,做好培训签到、记录与培训效果评估等工作;
3、薪酬绩效:依据年度的部门工作任务分解,完善绩效指标库,按计划编制部门/员工绩效考核表;组织实施绩效考核,进行考核结果的统计与分析;统计、分析员工考勤,加班数据,编制考勤表,统计加班工资;依据考勤和绩效考核结果,编制员工工资表经审核后提交财务部;办理员工调薪手续;
4、办理员工入离职手续、签订/续签劳动合同、缴纳五险一金、参与处理劳动纠纷等;
5、完成上级交办的其它工作。
职位要求:
1、大学专科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业,35岁以下;
2、具备制造行业人力资源工作经验1年以上,熟悉制造业人力资源管理专业知识;
3、熟悉招聘、薪酬绩效、培训、劳动关系等相关模块,具有较强的沟通协作能力,具备人事制度整合能力,具备较强即战力;
4、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力;
5、汽车制造企业人事经验者优先考虑。