工作内容：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2.制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
3.了解行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
4.推动公司理念及企业文化的形成，打造良好积极向上的工作氛围。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并推动实施，并致力于提高公司 的综合管理水平，合理控制人力资源成本。
6.充分了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，为公司规避用工风险。
7.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务管理工作，本部门员工的工作考核、激励 及部门资金的预算和控制等工作。
8.公司安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，30~35岁。
2.从事人力资源管理工作 5 年以上，对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3.对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.具有沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，有解决复杂问题的能力。
6.熟练使用办公软件。
7.有3年以上日企、IT 企业、服务外包类企业人事岗位相关经验者优先。
8.对动漫游戏行业感兴趣者优先。
9.日语能力者优先考虑。