职位编号：3845
薪资：税前8000-10000
工作内容：
1.负责公司内部人才的招聘工作。
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3.上级完成需求岗位的职务说明书。
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5.职位需求信息，做好公司形象宣传。
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
职位要求：
1.人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先，本科以上学历，35岁以下。
2.有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。
6.工作办公软件。
7.具备运输物流行业/IT岗位招聘经验者优先。