人才派遣を利用する4つのメリット
労働者をフレキシブルに活用できる
『労動合同法』では、企業ならびに組織に対して、労働者との間に無期限の労働契約を結ぶことを求めています。もし二回連続で期限付きの契約を結ぶ場合は、無期限の労働契約に転換しなくてはなりません。こういった問題を解決してくれのが労務派遣サービスです。製造業や情報産業の分野では、時期毎に生産量が変化するのが一般的です。労務派遣サービスを利用することで、お客様は生産ニーズに合わせる形で、期間工やパートタイムを受けれ入れることができます。また特殊な生産ラインに配置できるスタッフなども、フレキシブルに活用することが出来ます。
採用コストの削減
労務派遣を利用することで、社内の人材募集計画を立てる必要もなくなり、また募集広告を出すためのコストを削減することができます。今後の必要人員数や職種、技能といった募集要項を定め、派遣元と協議書を締結するだけで、残りの作業は派遣元が引き受けます。これによって、採用にかかるコストを削減できます。
余剰人員の削減
多くの企業は激しい市場の変化に備えて、必要以上の余剰人員を抱えてしまうことがあります。労務派遣サービスを利用することで、予測不可能な生産量の変化に対応することができ、ニーズに応じて短期人材を投入することができます。これによって人材コストの大幅削減を実現します。
市場に基づいた給与水準の設定
旧来の給与制度では、従業員の勤続年数や経験などに応じて昇給することが前提となっており、減給しないのが慣例になっています。また社員同士で給与格差があると、不満に思われるここともあります。しかし派遣労働者の待遇は人材マーケットにおける一般的な給与水準に合わせて協議し、確定します。
