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【甄智观察-中国用工新趋势】

 

什么是灵活用工?

  最近,”灵活用工“这样的用工形式正在中国企业中慢慢渗透并愈发流行起来。

  广义上的灵活用工指的是建立正式的全职劳动关系的正式员工以外所有的用工方式,例如劳务派遣,劳务外包,实习,兼职等等。与正式用工最大的区别在于用人单位和劳动者之间不签订正式的劳动合同。与以年为单位签订劳动合同不同,灵活用工的情况下可以比较自由地设定合同(劳动)期限。另外,在工资方面也可以采用时薪制和计件工资制。与传统的用工方式不同,可以根据劳资双方的具体情况调整用工形式,因此被称为“灵活用工”。

  日本于1985年通过了《派遣法》。此后,经过多次修订,法律环境逐渐得到了完善。现在的中国也同样如此,政府也在推进多种形态的劳动方式。从2014年3月起正式实施《劳务派遣暂行规定》并且每年都会进行微调。

 

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灵活用工诞生的背景是什么?

     当今的中国为什么需要灵活用工这样的用工方式呢?其中之一就是劳动成本的上升。

     请大家想象一下如下的场景。

     根据季节的变化生产线会出现产量变化的情况。虽然在繁忙期可以将人员全部投入到生产中去,但是淡季也经常会出现人员过剩的情况。可是用工单位也不能解雇剩余人员。这样的问题可以通过利用生产外包(劳务外包)来解决。在必要的时候投入必要的人力,可以减少多余的劳动成本。

     另外,像工作内容比较单一的出纳、前台、文员等职位由人才公司派遣,将社会保险缴纳手续、入职离职手续办理等等的业务外包出去,可以将本公司的人才集中到重要业务上去。

  劳动成本逐年上升会压迫企业的利润。中国已经失去了曾经拥有的劳动力成本优势。对于进军中国市场的外资企业来说,灵活用工可以说是一种有利的用工形式吧。

   其次,产业结构的升级也是用工形式发生改变的背景之一。现如今在中国的整体经济中,第三产业所占比例持续上升。与其他产业相比,第三产业必须适应并且要灵活应对市场环境和时代的变化。特别是爆发性增长的中国的IT行业和高科技产业,在不断发展变化的趋势中,企业战略和公司组织架构的重组迫在眉睫。实际上,IT行业灵活用工岗位数量占整个行业的11%,仅次于制造业(12.5%)。

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     从地区上看,上海市的灵活用工程度最高,占全国的36%。其次是北京市和广东省。也就是说,经济越发达的城市,灵活用工就越普及。与华东地区和华南地区相比,天津为首的华北地区以及东北地区,灵活用工的普及程度还相对落后。

 

灵活用工的优势

  接下来,我们来谈一谈采取灵活用工对招聘企业的具体优势在哪里。最常见的劳务派遣的优势有以下几点。

  劳务派遣的定义及服务内容请点击以下链接→http://www.select-share.com/jp/temporary-staffing-service-outsource2

 

  • 为了简化人事相关手续,提高人事劳务部门的工作效率。
  • 多用于辅助性工作人员的招聘。这样可以将本公司的人才集中到重要工作上。
  • 可以消减企业所得税。

  其次是劳务外包的优势。劳务外包的定义及服务内容请点击以下链接→http://www.select-share.com/jp/temporary-staffing-service-outsource2

  • 可以完全避免仲裁及工伤等等的用工风险。
  • 灵活应对生产上的变化。
  • 不会产生人才中介费。

 

 

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各种用工形式的优势所在

 

     在中国的人才公司,根据企业的招聘需求提供相应的人才服务。大致分为以下3种:正式员工的人才中介(含猎头)、非正式用工的劳务派遣、劳务外包(含制造外包)。

  上述表格已汇总了3种用工形式的各自优势。

     敝司甄智人才从2019年开始,在原有的人才中介业务的基础上,增加了劳务派遣和外包业务。如果您对灵活用工感兴趣,欢迎来电垂询。

 

撰文/井上直树

翻译/张荃

 

参考资料:

『未来十年“灵活用工”将大幅度爆发(数据为证)!』

https://zhuanlan.zhihu.com/p/46831281

『灵活用工”调查:一半多在北上广 超八成为40岁以下员工』

http://sh.eastday.com/m/20180130/u1a13633791.html

 

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