工作内容：
1） 为了确保人才，进行人员的招聘、录用、退工；
2） 制订培训计划，收集好的培训课程，组织公司培训及推进；
3） 协助制定并完善公司人事的各项制度，建立良好的人力资源管理体系；
4） 员工出勤统计、管理，薪资核算及发放；
5） 员工保险相关之业务办理；
6） 配合领导组织实施员工绩效考核工作；
7） 员工学历、经历、训练、奖惩及人才资料库的建立；
8） 日常工作的及时完成；
9） 教育训练实施；
10）劳动合同管理；
11）试用期统计；
12）劳务费发票开具；
13）行事历及年休假预定；
14）人件费计划及人数月报制作；
15）劳动年检及书面审查工作；
16）残疾人就业保障金申报；
17）上级领导交办的其他事项。
职位要求：
1） 本科及以上学历，28~35岁；
2） 具备4年以上相关工作经验，具备保护劳资双方利益，激发员工工作的积极性，使公司顺利运行的能力；
3） 可以完善各种人事管理制度；
4） 可以与各部门之间保持良好的沟通，掌握员工的实际情况；
5） 日语能力者优先考虑。