【北京】弁護士
仕事内容： 1．顧客の法律に関する相談への対応、関連する情報調査依頼。 2．顧客の法律に関する問題の解決サポート。 3．顧客の契約や規定に関する書類のチェックや訂正。 4．顧客の訴訟および法律上の争いの代理と …
【大連市】営業
仕事内容： 1．東北地区（遼寧省、吉林省、黒龍江省）の電子・電気関連顧客に対して営業活動を展開させ、新顧客の獲得や既存顧客へのフォローおよび既存顧客の新業務の執行。 2．担当する顧客の管理、顧客の潜在需要 …
【天津/青島】日本語翻訳
仕事内容： 1．契約書、報告書、通知書類など法律に関する文書の翻訳。 2．外部顧客から委託された法律に関する文書の翻訳。 在宅ワーク申請可、天津または青島の事務所勤務。 （勤務時間は業務に合わせた時間となり …
【天津】生産技術日本語担当
仕事内容： １.生産準備の検討 ２.生産ラインで起こる突発的な問題への対処 ３.標準的なファイルの作成 ４.各部門の生産ライン改造への協力 条件： 学歴：大卒以上、機械電気専攻 年齢：25～30歳 日本語能力：N３以 …
【天津】製造企画担当
仕事内容： １、企画業務 ①製造部業務活動の新規企画および推進。（例:現場可視化活動、各現場巡回活動など） ②現場での新規企画活動および推進。 ２、生産性向上活動 ①工場全体の勤怠、副資材、不良品の廃棄などの …
【天津】生産企画担当
仕事内容： 1．注文書情報の収集および整理と展開 2．顧客の生産状況と社内の在庫状況に基づいて生産計画を作成 3．生産計画に基づいて進捗状況を管理し、提示された期間内に交付する 4．その他の業務 条件： 学歴： …
【天津市】半導体営業アシスタント
仕事内容： 1．発注業務 2．在庫管理 3．営業アシスタント 4．顧客サポート 5．払い戻しや為替送金の管理など 6．補助資料の作成など 条件： 学歴：大卒以上 年齢：22～30歳 新卒可 日本語能力：日本語1級レベル、 …
【天津】半導体営業担当
仕事内容： 1．既存顧客のフォロー 2．新規顧客の獲得 3．輸出入業務のフォローおよび在庫管理 条件： 学歴：大卒以上 年齢：22～30歳 新卒可 営業の仕事経験または高い学習能力を持つ方 日本語能力：日本語1級レ …
【天津】生産管理日本語担当
仕事内容： １.新製品スケジュール作成 ２.生産計画作成 ３.生産準備計画の確認 条件： 学歴：大卒以上 年齢：28歳以下、新卒可 日本語能力：N２以上、会話が流暢にできる 落ち着いて慎重に仕事をこなし、オフィス …
【甄智观察-中国用工新趋势】
什么是灵活用工？ 最近，”灵活用工“这样的用工形式正在中国企业中慢慢渗透并愈发流行起来。 广义上的灵活用工指的是建立正式的全职劳动关系的正式员工以外所有的用工方式，例如劳务派遣，劳务外包，实习， …
【セレクト・レビュー】 中国でも進む「働き方改革」ーフレキシブル雇用の現状
文／井上直樹 フレキシブル雇用とは？ 昨今の中国企業では「フレキシブル雇用(中国語：灵活用工)」という雇用形態が浸透してきています。 広義のフレキシブル雇用は労務派遣、アウトソース、実習 …
甄言甄語・あなたの職種・地域・業界は どのランク？
■このデータの見方 求職者が最も重視する「勤務地」、「業界」、「職種」に分けて、それぞれの給与データをまとめています。 データから見えること： ① 6000~8000元の間が最も多い。地域では濱海新区（32％）、業界 …
您的行业、工作区域、职种 处于哪个水平？【求职者薪金数据】甄言甄语-2019年第三季度
什么是“甄言甄语”？ 对于求职者们可能最为关心的薪资角度，甄智从【工作区域】，【行业】，【职种】三个维度分析我们61家日企客户的薪金数据(天津、北京为主），请求职者朋友们参考。您所从事的行业，工 …
オンライン診断の手順
①セレクト・シェアの公式サイトトップ(中国語版)から左側の写真をクリック。 →セレクト・シェア公式サイト ②QRコードをスキャンする。 ③「甄智人才-セレクト・シェア」のWe-chatアカウントを …
セレクト・シェアの公式サイトからオンライン性格診断ができます
「自分がどんな職業に向いているのか分からない」 「部下や社員と衝突してばかりいる。彼らが何を考えているのか分からない」 職業と立場に関わらず、自分を知り他人を知ることは、キャリアデザインや職場での円滑 …
在线测评操作流程
➀在甄智人才的官方网站点击左侧的照片。→甄智人才官方网站 ②扫描二维码。 ③添加“甄智人才”的微信账号 ④在微信上向“甄智人才”发送信息。 例如“我想做MBTI第一步测试28题”。同时请提供姓名以及发 …
甄智人才在线职业测评已上线。25种职业·性格测试
“我不知道自己适合什么职业。” “总是和下属或者员工发生冲突，不知道他们在想什么。” 无论自己的职业和立场如何，了解自己和他人，对于职业规划和在职场中能够与他人顺利交流是重要的。但是， …
全脑优势(HBDI)测试
基于全脑优势理论的改进模型：理性创造脑、左脑、右脑、感性传统脑。不同的偏好决定了个体的行为优势。全脑优势理论是由美国通用电气管理发展学院管理教育经理奈德·赫曼博士于1976年创立。研发、服务性行业人员发展评估盘点辅助使用
PDP测试入口
本测试是针对个人价值管理的诊断系统，其精确的指标可以提供受测者了解自我性格与能力、工作状态与压力，使自我优势得以发挥，使个人或团队之间能快速融合，同时藉由报告书内容改善自我，以利未来在社会或组织发展中取得更好成效。管理岗、客服岗、销售岗、财务岗评估时辅助使用
销售岗测试入口
…
研发管理岗测试入口
研发人员一般分为两种：一种是后台研发，一种是前端直接接触客户的研发（前端研发）。如果是前者，有基本的研发素养，比如逻辑思维、创新能力、学习能力、分析能力以及相关经验即可胜任。如果是后者，则需要根据常模来甄选相对而言更具较强沟通表达愿望、有客户导向意识的人
研发岗位测试入口
研发人员一般分为两种：一种是后台研发，一种是前端直接接触客户的研发（前端研发）。如果是前者，有基本的研发素养，比如逻辑思维、创新能力、学习能力、分析能力以及相关经验即可胜任。如果是后者，则需要根据常模来甄选相对而言更具较强沟通表达愿望、有客户导向意识的人。
OPQ管理潜质测试入口
《管理潜质报告》考察了受测者的忠诚度、能力倾向、基本管 理素质、核心管理技能、管理风格，提供针对受测者本人的发展方向、沟通方式、留人策略及提升 空间，并根据胜任力将受测者进行归类，准确定位受测者的晋升空间，为是否进一步培训、 是否提升等人事决策提供参考依据。适用于人员晋升考察使用。
MBTI第二步正式版测试入口
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有最长时间（70多年）的实践以及广泛的职业常模统计数据。
适用于（基层）员工校园招聘、社会招聘、评估盘点、（管理人员）外部招聘、潜才储备、培训发展、评估盘点。